İmzalı sözleşmeye rağmen gençler eğitim görmezler. Sadece şirketlere değil, aynı zamanda diğer kursiyerlere de zarar veriyorlar.
Almanya'da da gittikçe daha fazla şirket stajyer hayaletleme ile giderek daha fazla mücadele ediyor. İmzalı bir sözleşmeye rağmen, gençler eğitimin başlangıcından uzak duruyorlar.
Videodaki başka bir trend: Gen Z, ofis hayaletine dayanıyor
1018 stajyerin 84'ü uzak durur
Rhineland-Palatin'deki ilaç şirketi Boehringer Ingelheim, geçen yıl iki stajyerin reddedilmeden görünmediğini bildirdi. SWR, Rheinhessen Crafts Odası'nın benzer sorunları bildirdiğini açıklıyor: 1018 stajyerin 84'ü ilk iş gününde görünmedi.
REKLAMCILIK
Wasga'nın İK yöneticisi Sören Kettenring, şirketindeki deneyimi açıklıyor: “Birçok başvuru sahibinin ve stajyerin artık şirketle bu bağ kurmadığını ve daha sonra ekran alanından kaybolduğunu fark ediyoruz.”
Görek ayrıca diğer genç işçilere de zarar verir
Görek de diğer gençlere zarar verir. Çünkü görünmeyen stajyerle işgal edilen eğitim pozisyonu piyasadan. SWR'ye göre kısa vadede yeni stajyer bulunamadı.
REKLAMCILIK
Hiçbir şey sevmezler: Gen Z, işe alım görevlilerini ve şirketleri zorluklarla sunar (sembol görüntüsü). Getty, dangrytsku
Genç çalışanlar ofiste varlığının varlığıyla karşı karşıya
Ama sadece ilk iş gününde ghyning ile kalmıyor. Nesil Z'nin birçoğu, “kariyer kedisi” ve “ofis gülergresi” de dahil olmak üzere işgücü piyasasına başka yeni zorluklar getiriyor. İş arayanlar yanlış bilgi sağlamazlar veya geleneksel kurumsal yapılardan memnuniyetsizliği yansıtan ilk çalışma gününde görünürler.
REKLAMCILIK
Kariyer alanından daha fazlası
Gen-Z Başvuranları Ghosten İş Tekliflerinden Sonra İK personelinin yüzde 54'ü
Cuma,, 06/20/2025 | 06:18
Ne zaman işe başlamalısınız – uyku araştırmacılarına göre
Perşembe,, 19.06.2025 | 22:28
Yetkililer ne kazandı – ve bunu neden bir çalışan olarak başardıkları
Perşembe,, 19.06.2025 | 13:55
6000 Euro aylık maaş Lüksemburg'a çekiyor – ancak bir yakalama var
Perşembe,, 19.06.2025 | 10:24
Başvuru sahibi, 30 yıl önce olan müfredattaki boşlukla ilgili soru hakkında şok oldu
Perşembe,, 19.06.2025 | 07:05
İşyerinde Zihinsel Sağlık: En Sağlıklı Meslekler
Çarşamba,, 18.06.2025 | 15:06
Patronların neden acilen tekrar cesur olması gerekiyor – ve birçoğu başarısız oluyor
Çarşamba,, 18.06.2025 | 10:16
7 Şey Asla Başarılı İnsanlar Yapmaz
Salı,, 17.06.2025 | 18:01
10 küçük numara ile daha verimli çalışıyorsunuz
Salı,, 17.06.2025 | 10:19
5 alışkanlık onları çok saygısız göstermelerini sağlıyor
Salı,, 17.06.2025 | 07:23
Almanya'da da gittikçe daha fazla şirket stajyer hayaletleme ile giderek daha fazla mücadele ediyor. İmzalı bir sözleşmeye rağmen, gençler eğitimin başlangıcından uzak duruyorlar.
Videodaki başka bir trend: Gen Z, ofis hayaletine dayanıyor
1018 stajyerin 84'ü uzak durur
Rhineland-Palatin'deki ilaç şirketi Boehringer Ingelheim, geçen yıl iki stajyerin reddedilmeden görünmediğini bildirdi. SWR, Rheinhessen Crafts Odası'nın benzer sorunları bildirdiğini açıklıyor: 1018 stajyerin 84'ü ilk iş gününde görünmedi.
REKLAMCILIK
Wasga'nın İK yöneticisi Sören Kettenring, şirketindeki deneyimi açıklıyor: “Birçok başvuru sahibinin ve stajyerin artık şirketle bu bağ kurmadığını ve daha sonra ekran alanından kaybolduğunu fark ediyoruz.”
Görek ayrıca diğer genç işçilere de zarar verir
Görek de diğer gençlere zarar verir. Çünkü görünmeyen stajyerle işgal edilen eğitim pozisyonu piyasadan. SWR'ye göre kısa vadede yeni stajyer bulunamadı.
REKLAMCILIK
Hiçbir şey sevmezler: Gen Z, işe alım görevlilerini ve şirketleri zorluklarla sunar (sembol görüntüsü). Getty, dangrytsku
Genç çalışanlar ofiste varlığının varlığıyla karşı karşıya
Ama sadece ilk iş gününde ghyning ile kalmıyor. Nesil Z'nin birçoğu, “kariyer kedisi” ve “ofis gülergresi” de dahil olmak üzere işgücü piyasasına başka yeni zorluklar getiriyor. İş arayanlar yanlış bilgi sağlamazlar veya geleneksel kurumsal yapılardan memnuniyetsizliği yansıtan ilk çalışma gününde görünürler.
REKLAMCILIK
Kariyer alanından daha fazlası
Gen-Z Başvuranları Ghosten İş Tekliflerinden Sonra İK personelinin yüzde 54'ü
Cuma,, 06/20/2025 | 06:18
Ne zaman işe başlamalısınız – uyku araştırmacılarına göre
Perşembe,, 19.06.2025 | 22:28
Yetkililer ne kazandı – ve bunu neden bir çalışan olarak başardıkları
Perşembe,, 19.06.2025 | 13:55
6000 Euro aylık maaş Lüksemburg'a çekiyor – ancak bir yakalama var
Perşembe,, 19.06.2025 | 10:24
Başvuru sahibi, 30 yıl önce olan müfredattaki boşlukla ilgili soru hakkında şok oldu
Perşembe,, 19.06.2025 | 07:05
İşyerinde Zihinsel Sağlık: En Sağlıklı Meslekler
Çarşamba,, 18.06.2025 | 15:06
Patronların neden acilen tekrar cesur olması gerekiyor – ve birçoğu başarısız oluyor
Çarşamba,, 18.06.2025 | 10:16
7 Şey Asla Başarılı İnsanlar Yapmaz
Salı,, 17.06.2025 | 18:01
10 küçük numara ile daha verimli çalışıyorsunuz
Salı,, 17.06.2025 | 10:19
5 alışkanlık onları çok saygısız göstermelerini sağlıyor
Salı,, 17.06.2025 | 07:23
- Z Nesil, 1996 ve 2009 yılları arasında doğan insanları içerir.
- Feri Bilişsel Finans Enstitüsü'ne göre, Z Nesilinin yaklaşık iki milyar üyesi var, bu da onu “bebek patlaması” ndan daha büyük olan en büyük yaş kohortu haline getiriyor.
- Nesil Araştırma Enstitüsü, Ebeveynlerin dijital çağda çocuklarından öğrendiği için Z neslinin bilgi avantajı olan ilk nesil olduğunu buldu.
- Bir Consors Finanz çalışması, Alman nesil Z'nin yüzde 86'sının yanma motorlarını yönlendirdiğini, sadece yüzde on iki tanesinin esneklik ve şarj sorunları hakkındaki endişelerden dolayı elektrik veya hibrid bir araç kullandığını göstermektedir.